Consejos para Entrevistas en Japonés: Preguntas Clave, Modales y Preparación

2025/10/07

Preparación para la entrevista

Para las personas extranjeras que buscan tener éxito en entrevistas con empresas japonesas, una preparación minuciosa es clave. 

Comprende la industria, la empresa y el puesto

Explica claramente por qué elegiste esta industria, esta empresa y este cargo. No poder justificar tus elecciones puede generar incoherencias durante la entrevista, especialmente al hablar de tu plan de carrera o de tus motivos para postular.

Organiza tus fortalezas y ejemplos

Prepárate para hablar de tus fortalezas con ejemplos claros y concretos que las demuestren. Esta preparación ayuda a transmitir al entrevistador por qué eres una persona candidata convincente para el puesto.

Aclara cómo piensas contribuir

Los entrevistadores quieren entender cómo te imaginas aportando a la empresa. La falta de claridad de tu parte puede generar dudas sobre tu encaje a largo plazo y tu compromiso con el cargo.

Esta preparación básica te asegura ingresar a la entrevista con un relato claro sobre tu trayectoria profesional, tus razones para postular y cómo te ves contribuyendo al éxito de la empresa.

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Modales en la entrevista

Entender y respetar la etiqueta de entrevistas en Japón es fundamental para postulantes extranjeros. Estos son modales clave a observar:

Saludos adecuados

Al entrar, anuncia tu ingreso educadamente con “失礼します” (Shitsurei shimasu, “Con permiso”) y espera la invitación para pasar, que suele expresarse con “どうぞ” (Douzo, “Adelante”).

Inicio de la entrevista

Comienza con “宜しくお願いします” (Yoroshiku onegai shimasu), una frase versátil que expresa tu deseo de una interacción favorable, sin equivalente directo en español.

Cierre de la entrevista

Concluye siempre con “ありがとうございました” (Arigatou gozaimashita, “Muchas gracias”) para mostrar aprecio por el tiempo del entrevistador.

Autopresentación

Cuando te pidan una autopresentación (“自己紹介をお願いします”, Jikoshoukai wo onegai shimasu), sé conciso y enfócate en los aspectos de tu trayectoria y habilidades relevantes para el puesto.

Respetar estos modales no solo demuestra tu consideración por las normas culturales japonesas, sino que también ayuda a causar una impresión positiva en tus posibles empleadores.

Preguntas comunes en entrevistas en Japón

Tanto recién graduados como personas en transición de carrera en Japón pueden esperar encontrarse con un conjunto de preguntas comunes. Prepararte bien para ellas puede mejorar significativamente tus posibilidades de éxito.

志望動機を教えてください (Shibou douki wo oshiete kudasai, “Cuéntanos tu motivo de postulación”)

Prepárate para explicar tus razones para elegir la empresa y cómo se alinean con tus objetivos de carrera. Esta pregunta evalúa tu interés y si investigaste sobre la compañía.

キャリアビジョンはありますか？ (Kyaria bijon ha arimasuka?, “¿Tienes una visión de carrera?”)

Con frecuencia preguntan por tu visión de carrera para evaluar la coherencia entre tus aspiraciones y las oportunidades que ofrece la empresa.

人生で一番頑張ったことは何ですか？ (Jinsei de ichiban ganbatta koto wa nandesuka?, “¿Cuál es el mayor esfuerzo que has hecho en tu vida?”)

Compartir experiencias donde enfrentaste y superaste desafíos puede resaltar tu resiliencia y tu capacidad para resolver problemas.

(Company name) について何を知っていますか？ ((company name) ni tsuite nani wo shitte imasuka?, “¿Qué sabes sobre nuestra empresa?”)

Espera preguntas sobre lo que conoces de la empresa y por qué quieres trabajar allí. Esto mide tu interés genuino y tu preparación.

(Occupation) について何を知っていますか？ ((occupation) ni tsuite nani wo shitte imasuka?, “¿Qué sabes sobre el puesto al que postulas?”)

Comprender las responsabilidades del cargo y cómo puedes contribuir es crucial. Prepárate para explicar tu entendimiento del puesto y cómo tus habilidades y experiencias te hacen una buena opción.

趣味はなんですか？ (Shumi ha nandesuka?, “¿Cuál es tu hobby?”)

Las preguntas sobre tus intereses personales brindan información sobre tu personalidad y cómo podrías encajar en la cultura de la empresa.

何か質問はありますか？ (Nanika shitsumon ha arimasuka?, “¿Tienes alguna pregunta?”)

Al final de una entrevista en Japón, es común que te pregunten si tienes dudas. Este momento es crucial y no debe pasarse por alto, pues es una oportunidad valiosa para demostrar tu interés por la empresa y el cargo.

Tipos de preguntas que puedes hacer

Considera preguntar por los valores de la empresa, como “御社で働く上で大切なことは何ですか？ (Onsha de hataraku ue de taisetsu na koto wa nandesuka?, ¿Qué es lo más importante para trabajar en su empresa?)”, o por aspectos específicos del cargo, “御社で活躍するために必要なことは何ですか？ (Onsha de katsuyaku suru ue de hitsuyou na koto wa nandesuka?, ¿Cuáles son las cualidades clave para destacar en este puesto?)”.

Ajusta tus preguntas para mostrar que investigaste y que ya estás pensando en cómo puedes contribuir.

Estar preparado para responder con reflexión y sinceridad puede ayudarte a conectar con la persona entrevistadora y presentarte como una persona candidata integral.

Preguntas para recién graduados

Para quienes ingresan por primera vez al mercado laboral japonés, hay preguntas de entrevista particularmente comunes e importantes para preparar. Entenderlas y saber responder eficazmente puede impactar de forma significativa en tu resultado.

自己PRをお願いします (Jiko-PR wo onegai shimasu, Self-PR)

El Self-PR es tu oportunidad de destacar tus fortalezas y logros. Es crucial adaptarlo a lo que busca la persona entrevistadora, demostrando por qué eres la mejor opción para el puesto.

Reflexiona sobre tus experiencias e identifica ejemplos claros que muestren tus capacidades. Considera situaciones en las que tomaste la iniciativa, resolviste problemas o aportaste al éxito de un equipo.

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学生の時に頑張ったことは？ (Gakusei jidai ni ganbatta koto wa?, “¿Qué esfuerzos destacas de tu vida estudiantil?”)

Se pregunta esto para entender las cualidades y características que posees, como determinación, creatividad o liderazgo. Interesa el proceso y tu enfoque ante los retos, no solo los resultados.

Comparte una historia de tu época de estudiante en la que enfrentaste un reto o perseguiste una meta con pasión. Explica tu motivación, las acciones que tomaste y lo que aprendiste, incluso si el resultado no fue un éxito espectacular.

長所と短所を教えてください。 (Chousho to tansho wo oshiete kudasai, “Cuéntame tus fortalezas y debilidades”)

Esta pregunta busca medir tu autoconciencia y tu capacidad para evaluar objetivamente tus competencias.

Para las fortalezas, elige atributos que se alineen con los requisitos del puesto. Al hablar de debilidades, enfócate en áreas que estás mejorando activamente y cómo ese proceso ha contribuido a tu desarrollo personal.

周りの人からはどのような人だと言われますか？ (Mawari no hito kara wa donoyouna hito da to iwaremasuka?, “¿Cómo dicen los demás que eres?”)

Esta pregunta ayuda a entender cómo interactúas con otras personas y tu impacto en un grupo o equipo.

Pensa en retroalimentación que hayas recibido de compañeros, docentes o en proyectos grupales. Destaca cualidades que otros reconocen con frecuencia, como ser colaborativo, buen oyente o resolutivo.

Prepararte para estas preguntas implica no solo introspección, sino también comprender cómo tus experiencias y cualidades se alinean con lo que la empresa busca en un recién graduado. Demostrar consciencia de tus fortalezas y cómo las has aplicado, así como tu disposición a crecer y abordar áreas de mejora, puede causar una gran impresión.

Preguntas para quienes cambian de carrera

Para quienes consideran un cambio de carrera, las entrevistas de trabajo en Japón suelen profundizar en áreas específicas relacionadas con tu empleo anterior, tus aspiraciones futuras y tus preferencias laborales. Aquí cómo abordar estas preguntas comunes:

前職の退職理由は何ですか？ (Zenshoku no taishoku riyuu wa nandesuka?, “¿Cuál es el motivo de renunciar a tu último trabajo?”)

Las personas entrevistadoras quieren saber si las razones por las que dejaste tu trabajo anterior se verán atendidas en su empresa. Buscan evaluar el riesgo de que renuncies poco después de ser contratado.

Enfócate en razones positivas, como buscar crecimiento profesional o desear un entorno más desafiante. Evita mencionar aspectos negativos como mal trato o insatisfacción con la remuneración.

転職先には何を期待していますか？ (Tenshoku saki ni wa nani wo kitai shiteimasuka?, “¿Qué esperas del nuevo cargo?”)

Esta pregunta ayuda a determinar si hay alineación entre lo que buscas y lo que la empresa puede ofrecer. Es una manera de medir tu satisfacción potencial y tu permanencia.

Sé honesto sobre tus expectativas, ya sea crecimiento profesional, oportunidades de aprendizaje o cultura organizacional. Asegura que tus aspiraciones coincidan con lo que la empresa y el cargo ofrecen.

現在の仕事内容を教えてください。 (Genzai no shigoto naiyou wo oshiete kudasai, “Cuéntame tus funciones actuales”)

Describir de forma clara y concisa tus responsabilidades actuales brinda información sobre tu nivel de experiencia, habilidades y adecuación para el puesto al que postulas.

Resume tus tareas clave, destaca logros relevantes y menciona habilidades desarrolladas que sean aplicables al nuevo cargo.

どんな仕事だとやる気がでますか？ (Donna shigoto dato yaruki ga demasuka?, “¿Qué te motiva en el trabajo?”)

Esta pregunta busca descubrir qué te impulsa profesionalmente y si el cargo y la cultura de la empresa se alinean con tus motivaciones. También permite entender qué podría desmotivarte.

Habla de los tipos de tareas o proyectos que te entusiasman y te dan sentido de realización. Menciona también aspectos menos motivadores, enmarcándolos de forma que muestre tu disposición a afrontarlos mientras procuras roles que potencien tus fortalezas.

Prepararte para estas preguntas implica reflexionar sobre tu trayectoria, entender qué buscas realmente en tu próximo cargo y articular cómo tu experiencia y tus aspiraciones se alinean con los valores y oportunidades de la empresa. Esta preparación no solo te ayuda a presentarte como una persona candidata sólida, sino que también garantiza que el puesto encaje con tus metas profesionales.

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